28 May How spaces influence our well-being
Manchmal betreten wir einen Raum und können gefühlt sofort besser durchatmen. Andere Räume hingegen fühlen sich trotz schöner Einrichtung irgendwie falsch an, ohne dass wir genau sagen könnten, warum....
February 19 Office Design – Why Happy Employees Are the Key to Sustainable Success
Erfolgreiches Office Design entsteht durch Räume, die Menschen verstehen. Erfahre, warum Mitarbeiterbeteiligung der Schlüssel zu Motivation und Produktivität ist....
December 22 Biophilic, Neuroaesthetic & Salutogenic Design – More than buzzwords?
Biophilic, Neuroaesthetic und Salutogenic Design in der Innenarchitektur verständlich erklärt. Wissenschaftliche Grundlagen, Anwendung und Grenzen im Wohn- und Arbeitsumfeld....
09 Dec Retreat Spaces – The Quiet Powerhouses of Modern Workplaces
Rückzugszonen gehören heute zu jeder modernen Arbeitswelt – doch kaum jemand versteht, wie unterschiedlich diese Orte funktionieren müssen, um tatsächlich wirksam zu sein. In diesem Artikel erkläre ich, welche Rückzugsarten es gibt, welche Bedürfnisse sie erfüllen und warum sie strategische Kraftwerke für Gesundheit, Fokus und...
06 Nov Open-plan office – the balancing act between collaboration and concentration
Grossraumbüros gelten als effizient – doch sie machen oft krank und unproduktiv. Erfahre, wie durchdachte Bürogestaltung mit Licht, Akustik, Rückzugszonen und flexiblen Strukturen Räume schafft, die Austausch und Konzentration in Balance bringen....
14 Oct What a Home Office Really Needs – for Efficiency and Wellbeing
Das Home-Office ist für viele längst Alltag geworden, denn Unternehmen setzen nach wie vor auf hybrides Arbeiten. Hier erfährst du, welche Komponenten entscheidend sind, um dein Home-Office effizient, gesund und inspirierend zu gestalten....
11 Sep Hybrid working: Is the model already dead or our future?
Die Pandemie hat uns ins Home Office gebracht. Viele lieben es, manche hassen es. Ich persönlich gehöre zur ersten Gruppe. Doch immer mehr Unternehmen setzen Mitarbeitende unter Druck mit einer Return-to-Office-Policy. Begründung: soziale Isolation, schwindende Unternehmenskultur, sinkende Performance. Aber stimmt das wirklich oder ist hybrides...